山田・嵩子労務管理事務所

サービス内容Service

就業規則・諸規定作成、改定

労働者が常時10人以上いる場合、就業規則を労働基準監督署に届け出なければなりません。

ここでいう労働者とは正社員だけではなく、パートやアルバイトの方も含みます。
年間10人以上ということなので、忙しいときだけ臨時のアルバイトを雇うという場合でも “常時10人以上”にあてはまる場合もあります。

届出はもうお済みですか？

うちには就業規則があるから大丈夫！という方。
昔作った就業規則をそのままにしていませんか？

残業の割増率、有給休暇、育児休業の内容等、法律の改正によって変更が必要な場合があります。
また就業規則は助成金の申請に必要な場合もあります。
就業規則は会社と労働者とのルールの基本です。

きちんとルールを定めておくことでトラブルを未然に防げ、従業員も安心して働くことができます。

一度就業規則について考えてみませんか？